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【廉政時評】讓“拉長板凳擠一擠”的“清談客”趁早走人

來源:潁上縣紀委監委     作者:朱波     發布時間:2019-03-08 10:11    分享

近日,人民日報記者披露了在采訪中了解到一種現象:地方機構改革正如火如荼地“施工”,涉改單位的大多數干部能調整心態、整裝出發,但有少數干部出現懈怠感,想借機構改革“東風”換地養老,一些地方出現“閑差受追捧”的現象。

平心而論,隨著時間的推移,縣鄉一部分干部在脫貧攻堅的火熱疆場,逐漸消磨了銳氣,最終會被基層的現實“無情打敗”,變得“血不再熱”; 另一部分干部或多或少的緣于基層條件相對艱苦,但更關鍵的因素也許在于,基層治理之難與個人成長之慮交織在一起,不免讓原先那些愿意一猛子扎下去、沉到基層的干部感到困惑。于是,便出現“鄉鎮想往縣城奔”“一把手提出想去清閑單位”的“閑差受追捧”現象。

但需要指出的是,本輪機構改革的主要任務是解決政府機構設置和職責劃分不夠科學、政府職能轉變不到位等問題,為的是構建職責明確、依法行政的政府治理體系,加快建設人民滿意的服務型政府。所以說,機構改革與簡政放權、“放管服”等要有機結合,做到逢山開路、遇水架橋,真正實現“一類事項原則上由一個部門統籌、一件事情原則上由一個部門負責”。

不可諱言,過去一些地方在機構改革的過程中,出現過“改改名子、換換牌子,改來改去還是那幾個‘熊孩子’”的弊害。雖然本輪機構不搞新一輪“大洗牌”、不搞“斷崖式”精簡分流,但也不能出現“拉長板凳擠一擠”,借機構改革“東風”換地養老,“坐等退休”,甚至出現“閑差受追捧”的現象發生。

“改革就是拿刀割自己的肉,破解政府的利益格局。”因此,新一輪地方機構改革要想改變人浮于事、碌碌無聞的“熊孩子”,地方黨委政府首先要先“革自己的命”,實現最大限度的減少政府層級和數量,最大限度的減少“機構重疊、政出多門、職責交叉、權責脫節、利益尋租”等引發的相互扯皮和工作低效,最大限度縮小行政機構、行政人員和領導職數,從而達到提高行政效率降低行政成本的目標,增強部門綜合協調能力的政府組織形式或管理模式,大幅度減少社會行政開支規模,堅決削減那些“換地養老”“坐等退休”“拉長板凳擠一擠”的“清談客”。

尸位素餐不僅會貽誤發展機遇,還會侵蝕群眾的獲得感。本輪機構改革是否能夠向縱深發展,是否能夠改得徹底成功?標準在于是否能讓人民群眾擁有更多獲得感和幸福感。因此,地方黨委政府要下猛藥、出重拳、動真的、碰硬的,杜絕借機構改革“換地養老”“坐等退休”,沒有位置就“拉條長板凳擠一擠”的人浮于事現象,真正讓在其位、謀其事、盡其責、敢干事、能干事、善干事的“良將”脫穎而出。


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